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如何做一个优秀的园长?

文章来源:牧童园服 发布时间:2016-06-24 22:42:45 浏览次数:1159
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当今幼儿园园长,作为幼儿园的掌舵人,如果不能适应时代的发展,跟上时代的步伐,那么幼儿园的处境将岌岌可危。以下几种园长就是不顺应时代发展,坐井观天的园长,将会被行业淘汰。

(一)每天只学习八小时的园长

胡适先生说:人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功,挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在,八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权,没有知识,要有常识;没有常识,走进教室。不是社会发展太快,是我们思维反应太慢,为什么我们思维太慢,是我们没有跟上学习。

人生有两大悲哀:

1)结婚之后不再恋爱。2)毕业以后不再学习。

拒绝学习,就是拒绝成长。家长不学习,会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习,就会有隔阂,学习的人如同长高的树,自然会有高藤来缠。一个人不学习,就会与社会脱节,跟不上时代步伐,人活在21世纪,思想在20世纪,究竟学什么不是学打工的技术,而是学创业的本领。

(二)无法接受新事物的园长

如今,人类可谓真正进入了信息爆炸的时代,现有信息每年在以10%的速度更新,但知识倍增的周期却越来越短。生活在这样一个时代,任何人都必须不断更新知识,接受新鲜事物。也许过去,我们对“终身教育”的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。幼儿园园长亦是如此,园长要定期接受新鲜事物和知识,以便更好的提高和增速幼儿园的发展。

(三)不注重团体力量的园长

“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们,在当今这个国际经济大循环的世界里,“孤胆英雄”的时代已经过去,个人的单独作用在下降,群体的合作作用在上升。虽然大家都欣赏“吃自己的饭,流自己的汗”的气概,可是随着全球化趋势的不断加强,能在全球市场上“单枪匹马”奋战都已寥寥无几,它们更多的是相互合作,结成战略联盟。因此,我们必须明白1+1=2那叫数学,1+1=11则叫经济学,一根筷子能折断,十双筷子折不断。

(四)玻璃心,心理脆弱容易受伤害的园长

遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到冰点,这种“玻璃心”的人,在竞争中必然无法立足。然而,由于生活节奏加快,竞争压力加大,有心理障碍或心理疾病的人正在逐渐增多,神经紧张、心理脆弱都已成了都市“现代病”。因此,在当下,无论在哪里,都应该增强心理承受能力,提高抗挤、抗压素质,否则你将不是被世界淘汰,而是被自己打败。

(五)无特殊技能的园长

就像猫与老鼠的故事一样,猫说:“什么年代了,一种技术能活吗”

据经济学家预测:到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机,满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路,不要等失意时再找出路。

(六)计较眼前目光短浅的园长

一个目光短浅的人往往画地为牢,难见山外之山;一个缺乏远见的人往往被蝇头小利所困扰,难睹天外之天。有道是“人无远虑,必有近忧”,“看远”之所以重要,是因为没有远见人必然会犯错误,等到发现错误之时,恐怕早已来不及。因此,“看远”既是目标,也是过程,更是境界。而坐井观天者,只会在自我陶醉、自我满足、自我放纵中自毁前程。

(七)情商低下的园长

很多人翻脸比翻书快。古人说:小不忍要乱大谋。脾气来了,福气走了。

IQ是智商高可以找一个好工作,EQ是情商高可以有未来,AQ是逆境商可以变成登峰造极的人。

世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。世界上5%的人是打着灯笼找困难的人,这种高情商的人将成为登峰造极的人物。

心理学家总结四种情商的结局:

(1)有能力有脾气的人——怀才不遇;

(2)有能力没脾气的人——春风得意;

(3)没能力有脾气的人——一事无成;

(4)没能力没脾气的人——贵人相助。

(八)观念落后知识陈旧的园长

过期的食品不能吃,过期的观念也不能用。21世纪的成功学,不是你赢过多少人,而是你帮过多少人。学助人成功的本领。世界上最大的敌人,不是别人就是自己。人成功在短板上,人失败在短板上。人成功在缺点上,人失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计。

没有人天生就具备优秀的领导素质,要想成为一个成功的管理者,必须在管理实践中不断完善自己,要根据实际,随时改变现有的管理方法,学会新的管理技巧,在管理过程中不断调整自己、充实自己,使自身的素质跟上时代的发展。

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