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正在淘汰的八种园长

发布时间:2014-07-29 14:06:24 浏览次数:1487
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    【八种园长要当心:不学习、没有时代敏感性、不会打造团队、心理脆弱、知识结构单一没特长、目光短浅、情商低下、观念陈旧。】

    这八种情况您有哪些?深思,改变,提升,没有人再像老师一样批评,没有人再像父母一样责骂你,我们就是领导,我们要改变,我们要突围,在这种市场竞争日益加大的阶段,幼教行业正处于前所未有的调整期和淘汰期,我们的园长路在何方?我们要如何才能突破瓶颈,如何才能在这片战场突围?

     幼儿园园长,作为幼儿园的掌舵人,如果不能适应时代的发展,跟上时代的步伐,那么幼儿园的处境将岌岌可危。以下8种类型的园长,就是不顺应时代发展,坐井观天的园长,将会被行业淘汰。 

(一)八小时之外不学习的园长

    胡适先生说:人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功,挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在,八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权,没有知识,要有常识;没有常识,走进教室。不是社会发展太快,是我们思维反应太慢,为什么我们思维太慢,是我们没有跟上学习。

人生有两大悲哀:

1)结婚之后不再恋爱。2)毕业以后不再学习。

     拒绝学习,就是拒绝成长。家长不学习,会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习,就会有隔阂,学习的人如同长高的树,自然会有高藤来缠。一个人不学习,就会与社会脱节,跟不上时代步伐,人活在21世纪,思想在20世纪,究竟学什么不是学打工的技术,而是学创业的本领。

    思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功:从这个公式里找自己的短板,缺啥补啥,社会需要啥你就学啥,不只是学感兴趣的,而是学有利于社会,有利于成功的。

人要有二亩地,白天是果腹的,晚上是耕种未来的。不学习是被淘汰的八种园长首选第一的人。

(二)对新生事物反应迟钝的园长

     任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生,又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。

    21世纪的新生事物一定和趋势有关,而趋势不是用眼睛看的,是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论,用已知判断未来,对新生事物视而不见充耳不闻,最终一定被社会淘汰。

(三)靠个人能力单打独斗的园长

    21世纪是英雄退位团队进位的时代,抱团打天下已是趋势,谁拥有人群,谁拥有市场,1+1=2叫数学,1+1=11叫经济学,一根筷子能折断,十双筷子折不断。

(四)玻璃心,心理脆弱容易受伤害的园长

     事情发生的大小不重要,而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人,而你的想法会伤害你。就象老和尚和小和尚下山的故事一样,那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。

(五)技能单一没有特长的园长

   就像猫与老鼠的故事一样,猫说:“什么年代了,一种技术能活吗”

    据经济学家预测:到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机,满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路,不要等失意时再找出路。

(六)计较眼前目光短浅的园长

     计较眼前会失去未来,计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习,学习可以让人有远见,学习才知道未来的趋势。

(七)情商低下的园长

    很多人翻脸比翻书快。古人说:小不忍要乱大谋。脾气来了,福气走了。

   IQ是智商高可以找一个好工作,EQ是情商高可以有未来,AQ是逆境商可以变成登峰造极的人。

    世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。世界上5%的人是打着灯笼找困难的人,这种高情商的人将成为登峰造极的人物。

心理学家总结四种情商的结局:

(1)有能力有脾气的人——怀才不遇;

(2)有能力没脾气的人——春风得意;

(3)没能力有脾气的人——一事无成;

(4)没能力没脾气的人——贵人相助。

(八)观念落后知识陈旧的园长

     过期的食品不能吃,过期的观念也不能用。21世纪的成功学,不是你赢过多少人,而是你帮过多少人。学助人成功的本领。世界上最大的敌人,不是别人就是自己。人成功在短板上,人失败在短板上。人成功在缺点上,人失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计。

     牧童园服观点:没有人天生就具备优秀的领导素质,要想成为一个成功的园长,必须在管理实践中不断完善自己,要根据实际,随时改变现有的管理方法,学会新的管理技巧,在管理过程中不断调整自己、充实自己,使自身的素质跟上时代的发展。

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