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幼儿园管理艺术之----给老师一个放飞梦想的舞台

文章来源:牧童园服 发布时间:2015-03-28 21:58:15 浏览次数:1084
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    美国哈佛大学管理学教授詹姆斯认为如果没有激励,一个人的能力发挥不过20%—30%,如果施加激励,一个人的能力可以发挥到80%—90%,甚至更高。幼儿园老师是一支年轻的美丽的充满生机与活力的一个群体。她们大部分的年龄都在二三十岁左右,她们柔情似水、美丽善良、充满爱心、充满着希望、充满着激情。激励是一门艺术,是一种成功之道,幼儿园园长如果掌握了这一法宝,就如同身上长了一个一个羽翼。园长的激励水平有多高,老师们的自信与激情就有多大、老师的成长就有多快、幼儿园的发展就有多快。给老师们一个放飞梦想的舞台,与幼儿园的梦想一起飞翔。
  幼儿园老师二十大激励方法
  1.内部激励
  制定每学期的培训计划,明确指示课程、时间等,保证时间、坚持不懈。
  培训内容:专业技能技巧、教学研究、教学理论、综合素质、励志训练、女性生活等模块,切忌单一性,枯燥乏味。
  培训讲师多样、专业水平高、注重效果。
  培训效果要考核,考核结果要公布颁奖,这是老师们欢迎的方法。
  2.外部学习激励
  眼界决定前途,制定每学期的外部学习计划,不要仅限于主要领导外出学习,各个老师和贡献的员工都要有机会外出学习,听课、参观。学习回来后要向全体老师分享成果。
  3.学历进修激励
  制定符合本幼儿园教育教学特点的进修学习条件、大胆积极激励老师们们利用业余时间学习,取得专业专科、本科、研究生证书,报销一定的学费,当然要有一定的条件。
  4.发表专业文章激励
  制定相关奖励办法,大胆积极地鼓励老师们在国内外幼儿教育期刊发表专业文章。
  5.日常管理考核激励
  对保育员、专业课堂教学、卫生、食堂、后勤、招生等部门,每个岗位都要有考核标准,对优异者给予经济奖励。
  6.工会活动激励
  两周举办一次工会活动,形式多样,不拘一格,每次小活动都要发放一些小礼物。外出活动激励员工家属和孩子参加。
  7.家宴激励
  每年举办一次全园老师及家属可以参加的大型联谊活动。
  8.先进工作者激励
  每学期评选20%左右的先进教师,给予经济奖励。
  9.以老师的名字命名课题或项目激励
  幼儿园的教科研项目或某一个老师的重大理论突破,均可委用老师的名字命名,以示激励。
  10.面对面欣赏激励
  园长要做个有心人,对老师们的身上、脸上等发生的一些小变化,要及时给予赏识,以欣赏的眼光赞赏,而不是熟视无睹。
  11.带薪休假激励
  对个别老师在学年过程中有重大成就的,除正常的休假外,可以给予其另外的休假奖励,也可外出旅游休假。
  12.教学明星激励
  每学期清理出来的学科带头人、教学能手、首席教师等给予物质和经济奖励。
  13.家长工作先进工作者奖励
  对于家长反映的老师突出事迹给予相应奖励。
  14.班集体的激励
  对班集体取得突出贡献的命名一个 “英模班”给以激励。
  15.提拔晋升激励
  在一线教师中提拔干部是最大的一种激励。
  16.项目负责人激励
  幼儿园每学期都有一些重大活动,如教学优质课比赛、备课、说课、六一活动、运动会等重大活动,激励老师们承担项目,给予一定的物质和经济奖励。
  17.信函的奖励
  工作有变化或者有贡献的员工,园长以电子邮件、手机短信、书面信函等方式给予激励,用书面信函效果更佳。
  18.生日、生子问候激励
  园长对幼儿园教师家庭的重大事件给予关注也是一种莫大的激励。
  19.各自称呼的激励
  园长对每位老师的称呼亲切也是一种积极影响,不要直呼其名。
  20.“你是最棒的!幼儿园为你而骄傲”这是对员工最大的激励,不要吝啬对员工的赞美之词。
  经典的奖金发放故事
  企业的一名营销员兢兢业业 ,取得不俗业绩,公司决定奖励他13万元。年终总经理单独把他叫到办公室,对他说:“由于本年度你工作业绩突出,公司决定奖励你10万元!”业务员非常高兴,谢谢总经理后推门要走,总经理突然说到:“回来,我问你一件事,今年你有几天在家里陪你的妻子?”该业务员回答道:“今年我在家不超过10天。”总经理惊叹之余,拿出了一万元递到业务员手中,对他说“这是奖励你妻子的,感谢她对你工作无怨无悔的支持。”然后总经理又问;“你儿子多大了,你今年陪他几天?”这名业务员回答道:“儿子不到六岁,今年我没有好好陪他”。总经理激动地又从抽屉里拿出一万元放在桌子上,说:“这是奖励你儿子的,告诉他,他有一个伟大的爸爸。”
  该业务员热泪盈眶,千恩万谢的刚准备走,总经理又问道:今年你和你的父母见过几次面?尽到儿子孝心了吗?业务员难过地说“一次面也没有见过,只是打了几个电话”总经理感慨地说“我要和你一起去拜见伯父、伯母,感谢他们为公司培养了如此优秀的人才,并代表公司送给他一万元。”这名业务员此时再也控制不住自己的感情,哽咽着对总经理说:“感谢公司多给的奖励,我今后一定更加努力。”
  好的奖励方法如同将胡萝卜变成沙拉,同样的材料稍作加工,拌上美味的沙拉酱,就可以更大程度的调动人的胃。
  给老师一个放飞梦想的舞台,让老师们认识自我、战胜自我、超越自我。

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